劳动合同怎么知道真假

　　一、劳动合同怎么知道真假

　　想要知道劳动合同的真假，当事人应当对合同内容进行细致审查和必要的鉴定程序。

　　1.如果劳动合同中存在手写改动部分，这些改动可能涉及关键条款的变更，因此，可以申请法院进行笔迹和时间鉴定，以确定改动是否合法、是否被篡改。

　　2.对于打印的合同，同样可以申请法院对合同复印件及签名进行鉴定，以防伪造构成合同诈骗。

　　3.根据《民法典》的相关规定，若经鉴定确认合同存在伪造或篡改情形，则该合同将被视为无效合同。此时，劳动者无需履行合同内容，并有权要求对方承担相应的法律责任。

　　因此，通过专业的鉴定程序是判断劳动合同真假的关键步骤。

　　二、劳动合同真假鉴定方法

　　劳动合同真假的鉴定方法主要包括以下几点：

　　1.合同主体核实：应到工商局查询公司是否存在，确保合同主体合法。同时，要求对方提供营业执照进行核对，以验证其真实性。

　　2.骑缝章检查：骑缝章是防止合同换页的有效手段。在审查合同时，应检查是否盖有骑缝章，以确保合同内容的完整性。

　　3.签署人身份确认：签署人一般应为企业的法定代表人。若签署人非法定代表人，则需对方提供企业的授权书，以证明其签署合同的合法性。

　　4.公章真伪辨别：盖章必须是经过公安局备案的公章，避免使用私章。应仔细核对公章的真实性，以防假冒。

　　5.合同条款审查：合同条款应合理、明确，不存在模糊不清或具有歧义的情况。同时，要注意审查是否存在合同诈骗的可能。

　　6.履约能力评估：要求对方提供履约能力的证据材料，如财务报表、经营资质等，以评估其是否具备履行合同的能力。

　　三、签订劳动合同时的注意事项

　　法律快车提醒你，在签订劳动合同时，劳动者应注意以下几点，以保障自身权益：

　　1.仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。对于不明确或有疑问的条款，应及时向对方询问并要求解释。

　　2.核实合同主体信息：如前所述，应核实合同主体的真实性，确保与合法存在的企业签订合同。

　　3.保留合同副本：签订合同后，应保留一份合同副本以备不时之需。在发生纠纷时，合同副本将作为重要证据使用。

　　4.注意合同期限和试用期：合同期限和试用期是劳动合同中的关键条款。劳动者应确保合同期限合理，试用期符合法律法规规定。

　　5.明确工资和福利待遇：合同中应明确工资标准、支付方式以及福利待遇等关键信息。劳动者应确保这些信息清晰、准确，并符合自己的期望和要求。

　　6.及时咨询法律专业人士：在签订劳动合同时，如遇到复杂或不确定的情况，劳动者应及时咨询法律专业人士以获取专业建议和指导。