没签劳动合同属于什么身份

　　一、没签劳动合同属于什么身份

　　没签劳动合同，双方之间仍可能属于劳动关系，即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方同时满足一定条件，劳动关系仍然成立。这些条件包括：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在符合上述条件的情况下，仍应被视为用人单位的员工，享有相应的劳动权益。

　　二、未签劳动合同的劳动关系认定

　　在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系，可以参照一系列凭证。这些凭证包括但不限于：

　　1.工资支付凭证或记录；

　　2.缴纳各项社会保险费的记录；

　　3.用人单位向劳动者发放的“工作证”；

　　4.“服务证”等能够证明身份的证件；

　　5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；

　　6.“报名表”等招用记录、考勤记录；

　　7.其他劳动者的证言等。

　　法律快车提醒你，部分凭证的举证责任在用人单位，如工资支付凭证、招用记录、考勤记录等，如果劳动者因用人单位原因无法提供上述部分证据，但仍可以通过其他方式证明双方存在劳动关系。

　　三、如何证明未签劳动合同的劳动关系

　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明劳动关系的存在。

　　1.可以搜集用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等含有劳动者名字的书面资料，这些资料可以证明劳动者为用人单位提供劳动的事实。

　　2.如果劳动者曾作为用人单位的代表在与其他单位签订的经济合同上签字，这些合同原件或经其他单位确认的合同复印件也可以作为证明劳动关系的证据。

　　3.劳动者还可以尝试搜集在工作中在第三方留存的有本人签名的资料，如代表用人单位向有关单位或机关申报的材料、领取支票时的支票存根等。

　　4.如果条件允许，录音、录像、照片等视听资料同样可以作为证明劳动关系的证据，在搜集证据的过程中，劳动者应确保所搜集的证据具有真实性和合法性，并尽可能避免侵犯他人的合法权益。

　　5.如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以向劳动仲裁部门投诉或举报，以寻求专业的帮助和支持。