兼职日结要签劳动合同吗合法吗

　　一、兼职日结要签劳动合同吗合法吗

　　兼职日结，有可能不要签劳动合同并且合法，兼职实际上属于非全日制用工，按照中国《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　1.《劳动合同法》第六十九条明确规定了这一内容，尽管口头协议被法律允许，但为了保障双方的劳动权益，兼职者仍可以要求签署劳动合同。

　　2.劳动合同的存在可以更加明确地规定双方的权利和义务，为可能出现的纠纷提供法律依据。

　　3.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时，且劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

　　这些规定确保了兼职工作的灵活性和兼职者的权益。因此，兼职日结虽然可以口头约定，但签署劳动合同是更加稳妥和合法的做法。

　　二、兼职签合同的注意事项

　　法律快车提醒你，在签署兼职合同时，兼职者需要注意以下几点以确保合同的合法性和自身权益的保护：

　　1.合同合法性确认：

　　(1)首先要确定合同本身是合法的，即用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。

　　(2)双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，且签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2.合同条款齐全：

　　(1)一份正式的合同应该条款齐全，包括工作地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式等关键信息。

　　(2)兼职者要认真检查合同是否包含这些条款，以避免日后产生纠纷。

　　3.谨防霸王合同：对条款表述不清、概念模糊，且只约定求职者义务而很少涉及求职者权利的合同要提高警惕，往往是不公正不合理的，兼职者有权对其中可能损害自身利益的方面提出质疑。

　　4.利用补充条款：兼职者可以利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，以降低受侵害的风险。

　　5.保存合同副本：兼职者自己应保存一份合同副本，以便在日后双方发生利益冲突时，便于查证核实。

　　三、兼职合同的法律效力及纠纷处理

　　兼职合同一旦签署，即具有法律效力，双方应严格按照合同约定的内容履行各自的义务，如果出现纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　1.在解决纠纷时，兼职合同是关键的法律依据。

　　因此，兼职者在签署合同时应确保合同内容明确、合法，并妥善保存合同副本。同时，增强自我保护意识和法律观念也是预防纠纷和有效维护自身权益的重要手段。

　　2.在产生劳动纠纷时，兼职者可以积极寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。这些途径可以帮助兼职者更好地了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。

　　总之，签署兼职合同是保障兼职者权益的重要手段，在签署合同时，兼职者应认真检查合同条款，确保合同的合法性和完整性，增强法律意识和自我保护能力也是预防纠纷和有效维护自身权益的关键。