报工伤都需要什么证据

　　一、报工伤都需要什么证据

　　申报工伤时，需要提供一系列的证据和材料以确保申请的准确性和有效性：

　　1.受伤害职工必须提供其居民身份证，这是确认个人身份的基础材料。

　　2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是必需的，它们能够证明职工确实因工作原因受到了伤害或患有职业病。

　　3.还需要提供受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明材料，以证实双方之间的劳动关系。

　　4.用人单位依法成立的（法人）登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单也是必不可少的，它们用于证明用人单位的合法性。

　　5.如果是事业单位、社会团体提出工伤认定申请，还需要提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

　　二、成都工伤认定有哪些条件

　　在成都，职工被认定为工伤需要满足一定的条件。具体来说，这些条件包括：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　法律快车提醒您，只有当职工的情况符合上述条件之一时，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

　　三、试用期能否享受工伤险

　　试用期内的劳动者同样能够享受工伤保险。根据劳动合同法的规定：

　　1.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利包括但不限于取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

　　2.享受社会保险和福利的权利就包括了工伤保险。

　　因此，试用期内的劳动者如果因工作原因受到伤害或患有职业病，同样可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。不能因为职工处于试用期而对其工伤保险权益加以限制或区别对待。