工伤公司不赔怎么投诉

　　一、工伤公司不赔怎么投诉

　　工伤公司不赔，当事人可以向劳动仲裁机构进行投诉，职工可以采取以下步骤为自己维权：

　　1.职工应明确维权的起点是申请工伤认定，无论是企业还是职工个人，都应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　(1)企业应在职工发生事故或被诊断为职业病之日起30日内申请，而职工个人则可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

　　(2)特别提醒，若企业未在规定时间内申请，受伤职工务必在1年内自行申请，以保障自身权益。

　　2.在取得工伤认定决定后，若单位不承认工伤，职工或其近亲属可坚持认为属于工伤，并要求用人单位承担举证责任，若用人单位无法提供有力证明，则应承认工伤。

　　3.职工可以尝试与单位进行协商，以确定赔偿数额和范围，若协商成功，单位履行赔偿义务后，职工便无需再经过其他程序。

　　4.若协商不成，职工则可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后，双方应服从裁决结果，除非受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院起诉。

　　综上所述，虽然问题中询问的是“投诉”，但实际上，职工在面临工伤不赔的情况时，更直接且有效的途径是通过工伤认定、协商、仲裁乃至诉讼等法律程序来维护自身权益。

　　二、工伤认定申请流程及注意事项

　　工伤认定申请是职工维权的重要步骤，其流程如下：

　　1.职工或企业需准备相关材料，并向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　2.在等待期间，职工应保持与劳动保障行政部门的沟通，及时了解申请进度。

　　法律快车提醒你，注意事项方面：

　　1.职工应特别注意申请时效，若企业未在规定时间内申请工伤认定，职工个人务必在1年内自行申请。

　　2.职工在申请时应提供真实、完整的材料，包括事故经过、医疗证明等。若材料不全或虚假，可能导致工伤认定申请被拒或延迟。

　　3.职工还需了解工伤认定的标准，以便在申请时能够准确判断自身情况是否符合工伤认定条件。

　　三、工伤认定标准及赔偿途径

　　工伤认定标准是职工能否获得工伤保险待遇的关键。

　　1.根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合特定情形的职工应被认定为工伤或视同工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。

　　2.一旦职工被认定为工伤，其赔偿途径主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。

　　(1)工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

　　(2)用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

　　3.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此时，职工应特别关注用人单位的缴费情况，以确保自身权益不受损害。

　　4.若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，职工可通过法律途径进行维权。