员工下班途中受伤公司要负责吗

　　一、员工下班途中受伤公司要负责吗

　　员工下班途中受伤，公司是否需要负责，这主要取决于受伤的具体原因：

　　1.如果员工是在下班途中自己不慎摔伤，且并非由于交通事故等外部因素导致，那么公司一般是不需要承担责任的。员工个人的不慎行为导致的伤害，不属于工伤范畴，公司没有法定的赔偿义务。

　　2.如果员工在下班途中遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，并因此受伤，那么这种情况就属于工伤。

　　3.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

　　4.公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

　　二、哪些情况下公司需负责工伤

　　法律快车提醒您，公司需要负责工伤的情况，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。具体来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　三、公司应承担哪些员工责任

　　公司作为用人单位，对员工承担着多方面的责任。

　　1.公司需要为员工创造利润，提供就业机会和职业发展平台。同时，公司还需要对股东和员工承担法律责任，确保员工的合法权益得到保障。

　　2.公司应当依法保障员工的薪酬福利等权益，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险和福利等。

　　3.公司还需要建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括提供安全的工作环境、进行职业安全卫生培训、执行劳动安全卫生规程等。

　　4.根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。

　　综上所述，公司对员工的责任是多方面的，既包括法定的赔偿责任和补偿责任，也包括对员工职业发展、工作环境、薪酬福利等方面的保障责任。