不是公司员工受伤怎么赔

　　一、不是公司员工受伤怎么赔

　　不是公司员工但在公司范围内受伤，单位在特定情况下仍需承担人身损害赔偿责任，具体如下：

　　1.若该伤害事故无法被认定为工伤，虽然伤害未构成工伤，但受害人可以通过法律途径申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以争取合理的赔偿。

　　2.这里需要强调的是，行政复议并非行政诉讼的前置程序，受害人可以根据自己的实际情况和需求，选择直接提起诉讼，以节省时间和成本。

　　3.在实务操作中，有些单位可能会试图通过先复议再诉讼的方式来拖延时间，但劳动者为了高效解决问题，可以选择不复议而直接提起诉讼。

　　4.根据《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤认定申请不予受理的决定、工伤认定结论等不服的，有关单位或个人均有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　二、非工伤认定的处理方式及依据

　　法律快车提醒，对于非工伤认定的处理，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。

　　1.根据条例，若员工的行为符合某些特定情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀等，则不得认定为工伤或视同工伤。

　　2.在这些情况下，虽然伤害发生在工作场所或工作时间，但由于员工的个人行为导致，因此单位无需承担工伤赔偿责任。

　　3.这并不意味着单位可以完全免责。即使伤害不被认定为工伤，单位仍需根据民法等相关法律法规，承担因管理不善或安全设施不到位等原因导致的人身损害赔偿责任。

　　因此，在处理非工伤认定案件时，单位应全面考虑事故发生的原因、责任归属以及受害人的实际损失等因素，以确保赔偿的公正性和合理性。

　　三、工伤认定申请流程及材料要求

　　工伤认定是确定单位赔偿责任的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请需要遵循一定的流程和提交相应的材料。

　　1.申请人需要填写工伤认定申请表，该表应详细记录事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤害程度等基本情况。

　　2.申请人还需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明员工与单位之间的劳动关系。

　　3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必不可少的材料，它们能够证明员工的伤害情况及其与工作的关联性。

　　4.在提交申请材料时，如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知其需要补正的全部材料。

　　5.申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门将正式受理工伤认定申请，并进行后续的认定工作。

　　因此，在申请工伤认定时，申请人应确保所提交的材料真实、完整、有效，以避免因材料问题而延误认定进程。