工伤评不上等级怎么认定工伤

　　一、工伤评不上等级怎么认定工伤

　　工伤的认定主要基于是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。只要符合工伤定义，受伤员工依然有权申请并享受相应的工伤待遇。

　　因此，即使受伤程度较轻，未能达到伤残等级标准，但在工伤认定过程中，若受伤员工因工作原因受伤，无论伤残等级如何，都应得到合理的医疗救治和经济补偿。

　　二、工伤评不上等级的待遇规定

　　对于工伤评不上等级的员工，他们依然可以享受一系列工伤待遇。具体包括：

　　1.医疗费用：因工伤发生的全部医疗费用应由单位先行垫付，待工伤认定后，由工伤保险基金支付。若单位拒绝支付，员工可以采取劳动争议解决办法，如申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

　　2.伙食补助及交通食宿费用：若因工伤住院治疗，伙食补助费以及外出就医的交通、食宿费用也应由工伤保险基金支付。

　　3.停工留薪待遇：在工伤住院治疗期间及工伤后经医院同意的必要休息期间，员工享有停工留薪待遇，即单位应支付全薪和全部福利。这一待遇不受伤残等级影响，是工伤员工的基本权益。

　　在一些不正规的公司中，可能会以员工没有伤残情况为由拒绝支付上述待遇或解除劳动合同。但根据劳动法规定，这些行为都是违法的。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　三、对工伤认定结果不服怎么办

　　若对工伤认定结果不服，当事人有权申请再次鉴定。具体流程如下：

　　1.申请再次鉴定：对市级的伤残结果不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

　　2.行政复议：在伤残鉴定过程中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议。申请行政复议时，需要找到劳动部门的上级机构进行申诉。

　　《工伤保险条例》规定了工伤认定的时限和程序。因此，在申请再次鉴定或行政复议时，务必确保在规定时限内提出申请，以免错过维权的最佳时机。

　　法律快车提醒，员工在维权过程中应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。