超过50岁可以签订劳动合同吗

　　一、超过50岁可以签订劳动合同吗

　　超过50岁的劳动者，在符合法定条件下，仍然可以签订劳动合同。

　　1.男性的法定退休年龄是六十周岁，因此，只要男性劳动者未超过这一年龄界限，他们就有权利与用人单位签订劳动合同。

　　2.有效的劳动合同需满足以下条件：

　　(1)劳动合同主体必须合法；

　　(2)合同内容需符合法律法规；

　　(3)双方当事人的意思表示必须真实；

　　(4)劳动合同的形式需合法，即符合相关法律规定或当事人约定的形式；

　　(5)劳动合同的订立程序也需合法，遵循公平、公正、自愿的原则。

　　所以，对于超过50岁但未达到法定退休年龄的男性劳动者来说，他们完全有资格与用人单位签订劳动合同。

　　二、法定退休年龄是多少

　　法律快车提醒，法定退休年龄因性别及工作性质的不同而有所差异。具体而言：

　　1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。

　　2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以提前退休。

　　3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

　　4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，不受年龄和工龄限制，可以提前退休。

　　需要注意的是，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系将自动终止，无法再签订劳动合同。

　　三、劳动合同与劳务合同差异

　　劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异：

　　1.主体不同：劳务合同的主体双方可以是单位、自然人，或者一方为单位、另一方为自然人；而劳动合同的主体则相对确定，即接受劳动的一方必须为单位，提供劳动的一方必须是自然人。

　　2.双方当事人关系不同：劳动合同的双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；而劳务合同的双方之间则始终保持平等的地位。

　　3.承担劳动风险责任的主体不同：在劳动合同中，劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担；而在劳务合同中，提供劳动的一方需自行承担风险责任。

　　4.法律干预程度不同：

　　(1)劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规对最低工资、工资支付方式等有明确规定；

　　(2)而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律对此不过分干预。

　　综上所述，劳动合同与劳务合同在主体、关系、风险责任承担以及法律干预程度等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的合同类型。