单位解除劳务合同到哪里去起诉

　　一、单位解除劳务合同到哪里去起诉

　　当单位解除劳务合同时，若双方因此产生纠纷并希望通过法律途径解决，受害人可以直接向人民法院提起诉讼。在此之前，建议先进行一定的准备工作：

　　1.先到工商局打印一份单位的企业登记信息，并准备好相关的证据材料。这些证据材料应至少一式三份，以备仲裁、对方及自己留存原件之需。

　　2.值得注意的是，劳务合同纠纷虽可向法院直接起诉，但与劳动合同纠纷在处理流程上存在差异。劳务合同纠纷无需经过劳动仲裁前置程序，可以直接起诉至有管辖权的法院。

　　二、劳务合同纠纷的管辖法院？

　　法律快车提醒，劳务合同纠纷的管辖法院确定原则与一般的民事诉讼相似。

　　1.根据规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　2.若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。

　　3.对于法人或其他组织提起的民事诉讼，则由被告住所地人民法院管辖。

　　因此，在劳务合同纠纷中，受害人应根据上述原则确定管辖法院，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　三、劳务合同与劳动合同纠纷的区别？

　　劳务合同与劳动合同虽然都是合同关系，但在法律性质、纠纷解决方式等方面存在显著差异。

　　1.劳务合同是民事合同的一种，其主体双方不具有隶属关系，而是平等的民事主体关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有隶属性。

　　2.在纠纷解决方式上：

　　(1)劳务合同纠纷无需经过劳动仲裁前置程序，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

　　(2)而劳动合同纠纷则必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　3.劳务合同与劳动合同在适用法律、合同内容等方面也存在诸多不同。因此，在处理劳务合同与劳动合同纠纷时，应明确区分两者的差异，并据此采取相应的法律措施。