没签合同主动离职可以要求补偿吗
2025-03-15 15:45:52 来源：华律网
一、没签合同主动离职可以要求补偿吗
没签合同主动离职，劳动者一般不可以要求因解除劳动关系而产生的补偿金。具体来说，根据相关法律法规，劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系方面，通常不会获得任何补偿金。
1.这是因为，补偿金往往是在用人单位存在过错，如违反劳动法规定、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者被迫离职时才享有的权益。
2.但值得注意的是，尽管主动离职无法获得解除劳动关系的补偿金，劳动者仍有可能因用人单位未签订劳动合同而获得其他形式的赔偿。
二、未签劳动合同有哪些法律后果
法律快车提醒，未签劳动合同的法律后果主要包括两个方面：一是对用人单位的处罚，二是对劳动者权益的保护。
1.对于用人单位而言，未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，将面临法律的制裁。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.对于劳动者而言，未签订劳动合同并不影响其劳动关系的存在。一旦双方建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，劳动者都享有劳动法规定的各项权益。
三、主动离职是否影响双倍工资赔偿
主动离职并不影响劳动者因用人单位未签订劳动合同而要求双倍工资赔偿的权利。
1.未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论劳动者是因何原因主动离职，只要用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者都有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
2.在具体操作中，劳动者可以通过向劳动监察部门反应情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
本文来源：华律网作者：佚名
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