签了三方还能被辞退吗

　　一、签了三方还能被辞退吗

　　签了三方协议后，毕业生仍然有可能被用人单位辞退。这一情况主要发生在毕业生不符合用人单位的录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度时。

　　1.即便已经签署了三方协议，这并不意味着毕业生就拥有了一份“铁饭碗”。用人单位依然有权根据毕业生的实际表现和工作能力，决定是否继续履行劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

　　因此，毕业生在签署三方协议后，仍需严格遵守用人单位的各项规定，努力提升自己的工作能力和职业素养，以避免被辞退的风险。

　　二、签了三方何种情况会被辞退

　　法律快车提醒，签了三方协议后，毕业生在以下情况下可能会被用人单位辞退：

　　1.不符合录用条件：在试用期间，如果毕业生被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这通常涉及到毕业生的专业技能、工作态度、团队协作能力等方面。

　　2.严重违反规章制度：

　　(1)毕业生如果严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、盗窃等行为，也可能导致被辞退。

　　(2)用人单位通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为，毕业生需要严格遵守这些规定。

　　3.其他法定情形：《劳动合同法》还规定了其他可能导致劳动合同解除的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响等。

　　在这些情况下，用人单位同样有权辞退毕业生。

　　三、签三方后被辞退有何补偿

　　签了三方协议后被用人单位辞退，毕业生有权获得一定的经济补偿。这一补偿主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

　　1.如果用人单位按照《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（预告解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退毕业生等，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权利。因此，毕业生在遭遇无故辞退时，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。