解除劳动合同去什么部门办理

　　一、解除劳动合同去什么部门办理

　　解除劳动合同，并不需要特定的部门办理，而是依据劳动合同的解除方式来确定具体流程。

　　1.对于协商解除这一情形，它并不需要特定的政府部门介入，而是由用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上达成一致意见后即可进行。

　　2.双方应确保被解除的劳动合同是依法成立的有效合同，且解除行为发生在合同生效之后、尚未全部履行之前。

　　3.一旦双方达成一致，即可按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，解除劳动合同。

　　4.若劳动者单方面希望解除劳动合同，则可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。

　　因此，解除劳动合同主要依赖于双方协商或劳动者依法行使解除权，无需特定部门办理。

　　二、违法解除合同的责任

　　法律快车提醒，违法解除劳动合同的责任主要包括向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，应给予劳动者二倍的经济补偿。

　　2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　(1)若劳动者要求继续履行劳动合同而用人单位违法解除的，用人单位应当继续履行；

　　(2)若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

　　这些规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩处。

　　三、签了空白合同怎么办

　　面对空白合同，员工应谨慎对待。

　　1.员工在入职前应仔细审查劳动合同的内容，避免签署空白合同。

　　2.若遇到空白合同，员工可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款后再签名捺印。

　　3.如果已经不慎签署了空白劳动合同，员工应要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并仔细核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致。

　　4.一旦发现不一致之处，应立即要求公司补正、更改。公司违反法律规定与员工签订空白劳动合同，并事后自行填补内容的行为，严重损害了员工的合法权益。

　　5.根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。

　　因此，员工在面对空白合同时，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。