仲裁法适用于劳动合同争议吗

　　一、仲裁法适用于劳动合同争议吗

　　仲裁法不适用于劳动合同争议。劳动合同争议适用的是《劳动争议调解仲裁法》。具体来说，以下劳动争议均适用《劳动争议调解仲裁法》：

　　1.因确认劳动关系发生的争议。这类争议可能涉及劳动关系的存在与否，以及劳动关系的具体内容等方面。

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这些争议可能涉及劳动合同的签订、执行、修改以及解除或终止等方面的问题。

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这类争议通常与员工的离职原因、离职程序以及离职后的补偿等问题有关。

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这些争议可能涉及员工的劳动条件、劳动环境以及福利待遇等方面。

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这类争议通常与员工的薪资、工伤赔偿以及经济补偿等问题紧密相关。

　　二、劳动争议仲裁的基本流程

　　法律快车提醒您，劳动争议仲裁的基本流程包括以下几个步骤：

　　1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的一种温和方式，有助于双方达成和解。

　　2.如果调解不成，或者当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的正式程序，具有法律效力。

　　3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，如果当事人认为调解不是必要的或无法达成和解，他们可以直接选择仲裁程序。

　　4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的最终途径，通过司法程序来解决争议。

　　三、申请劳动仲裁需提交哪些材料

　　申请劳动仲裁时，当事人需要提交以下材料：

　　1.《仲裁申请书》。申请人需要按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，并提交一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

　　2.身份证明。申请人需要提供自己的身份证明原件及复印件。如果申请人是用人单位，则需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

　　3.证明劳动关系的材料。这些材料能够证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

　　4.证明被诉人身份的有关材料。根据仲裁委的立案审查需要，申请人可能需要提交能够证明被诉人身份的有关材料，如被申请人的工商注册登记相关情况的证明或被申请人的户口所在地、现居住地地址等。