急辞不批直接走了不给工资怎么办
2025-03-03 16:24:13 来源：华律网
一、急辞不批直接走了不给工资怎么办
急辞不批直接走了不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：
1.劳动者应立即与用人单位进行协商，明确表达对于工资支付的诉求。协商过程中，劳动者应理性沟通，阐述自己急辞的特殊情况以及对于工资支付的合法权益。
2.劳动者有权向当地的劳动监察大队进行举报。
（1）劳动监察大队作为人力资源和社会保障局的下属机构，承担着指导开展劳动保障监察工作和负责劳动保障监察经办工作的行政职能。
（2）劳动者可以向其提供详细的证据材料，包括工作合同、工资条、离职证明等，以便劳动监察大队进行调查和处理。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请应明确列出双方的争议点、证据材料以及诉求，以便仲裁委员会进行公正裁决。
二、自离遭遇不发工资如何应对
法律快车提醒您，自离后遭遇不发工资的情况，劳动者同样需要采取积极的措施来维护自己的权益：
1.劳动者应尝试与公司领导进行协商，明确表达对于工资支付的诉求，并询问拖欠的具体原因。若公司因暂时周转不开而拖欠工资，劳动者可以要求公司老板或财务出具欠条，以便后续追讨。
2.若协商无果，劳动者应立即向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，劳动者应提供详细的证据材料和公司负责人的联系方式，以便劳动监察大队进行调查和处理。
3.若劳动监察大队处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到公正维护。
本文来源：华律网作者：佚名
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