工伤认定单位需要什么资料

　　一、工伤认定单位需要什么资料

　　在申请工伤认定时，单位需要准备一系列的资料以证明工伤事故的发生及职工的伤害情况，具体包括：

　　1.必须提交《职工工伤事故备案表》，这是记录工伤事故基本情况的重要文件。

　　2.用人单位需要提交事故调查报告书，详细阐述事故发生的经过、原因及后果。

　　3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书也是必不可少的，这是职工或其单位正式提出工伤认定申请的书面材料。

　　4.为了核实职工身份，需要提供受伤害职工的身份证复印件。为确保事故的真实性和准确性，需要两人以上的证人证言，并附上他们的身份证复印件、家庭详细地址及电话号码。医疗

　　5.机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历也是关键材料，对于职业病的情况，则需提供合法有效的职业病诊断证明书。

　　6.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明也是工伤认定申请中必须提交的材料，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。

　　法律依据方面，《工伤保险条例》第十八条明确规定了提出工伤认定申请应当提交的具体材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

　　二、工伤认定不受理的情况

　　法律快车提醒您，在申请工伤认定时，有几种情况下劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。具体包括：

　　1.如果申请人不具备申请资格，例如不是工伤职工的近亲属或者用人单位指定的代表，那么申请将被拒绝。

　　2.如果工伤认定申请超过法定时效，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，职工个人则应在1年内提出申请，超过这些时限的申请将不被受理。

　　3.如果申请不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围，也会被拒绝受理。例如，如果工伤事故发生在外地，而申请人却向本地劳动保障行政部门提出申请，那么该申请将不被受理。

　　4.还有其他法律、法规、规章规定不予受理的情形，例如工伤事故是由职工故意造成的等。

　　三、工伤认定后的赔偿流程

　　一旦工伤认定申请被受理并确认属于工伤，接下来的步骤就是进行工伤赔偿。赔偿流程通常包括以下几个步骤：

　　1.用人单位或工伤职工需要向社会保险行政部门提交工伤认定决定书及相关的医疗费用、康复费用等证明材料。

　　2.社会保险行政部门将审核这些材料，并根据工伤认定决定书及相关的法律规定，确定赔偿金额和赔偿项目。

　　3.如果用人单位已经为职工购买了工伤保险，那么相应的赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未购买工伤保险，则赔偿费用将由用人单位自行承担。

　　4.在赔偿过程中，工伤职工或其近亲属可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

　　5.工伤职工还可以享受相应的医疗救治和康复服务，以确保其尽快恢复健康并重返工作岗位。