公司外包劳务工人受伤谁负责任

　　一、公司外包劳务工人受伤谁负责任

　　公司外包劳务工人在工作中受伤，劳务派遣单位与用工单位都要进行负责。

　　1.应当明确的是，劳务工人在工作中受伤应当属于工伤范畴，劳务派遣单位与用工单位均应承担连带赔偿责任。

　　2.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，对于外包劳务工人而言，他们在工作中受伤同样适用这一规定。

　　3.如果派遣公司没有为外包劳务工人缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，派遣公司和用工单位仍然需要承担连带赔偿责任，支付工人的医疗费等相关费用。

　　二、外包工人受伤如何申请工伤认定

　　外包工人在工作中受伤后，如何申请工伤认定是一个重要环节：

　　1.派遣公司应当自事故伤害发生之日或者工人被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。

　　2.如果派遣公司不愿提出工伤认定申请，外包工人也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.在申请工伤认定时，外包工人需要提供相关证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。

　　4.劳动保障行政部门将根据这些材料作出工伤认定的决定。

　　5.一旦工伤认定成立，外包工人的医疗费等费用将由工伤保险基金支付，或者由派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。

　　三、劳务关系与劳动关系的区别

　　法律快车提示劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，它们在多个方面存在显著区别：

　　1.从关系性质上看：

　　（1）劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。

　　（2）劳务关系则不同，两个主体之间只存在财产关系或者说是经济关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。

　　2.从劳动主体的待遇上看：

　　（1）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

　　（2）劳务关系中的劳动主体则一般只获得劳务报酬，没有保险、福利待遇等额外保障。