可以起诉劳动仲裁委员会吗

　　一、可以起诉劳动仲裁委员会吗

　　可以起诉劳动仲裁委员会的。

　　1.当劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，且有证据证明仲裁庭存在违法情形时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　2.对于一裁终局的案件，如果劳动者不服，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

　　这一规定依据的是《劳动争议仲裁调解法》第五十条，它明确规定了当事人对特定劳动争议案件的仲裁裁决不服的起诉期限。

　　二、劳动仲裁不服的起诉条件

　　法律快车提醒您，劳动仲裁不服的起诉条件主要包括以下几点：

　　1.当事人必须提供充分的证据证明仲裁庭存在违法情形，这是起诉的前提。

　　2.起诉必须在法定的期限内进行，即收到仲裁裁决书之日起的三十日内（对于非一裁终局案件）或十五日内（对于一裁终局案件中劳动者不服的情况）。

　　3.起诉应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，确保起诉的管辖法院正确。

　　只有满足这些条件，当事人的起诉才会被法院受理。

　　三、劳动仲裁裁决的法律效力

　　劳动仲裁裁决书自作出之日起便具有法律效力。

　　1.对于发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

　　2.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　3.对于这些案件，劳动仲裁裁决书下达之后，当事人不能再就同一纠纷申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，当事人需要严格遵守劳动仲裁裁决书的规定，履行自己的义务。