疑似职业病的员工能要求离职吗

　　一、疑似职业病的员工能要求离职吗

　　疑似职业病的员工能要求离职的。

　　1.当员工怀疑自己患有职业病时，有权根据自身健康状况和工作环境的实际情况，向用人单位提出离职申请。这一权利是基于员工对自身健康的保护以及对潜在职业病风险的担忧。

　　2.在实际操作中，员工应首先与用人单位进行沟通，说明离职原因，并按照公司的离职流程办理相关手续。如果用人单位对员工的离职申请有异议，双方可以协商解决，或者通过法律途径解决争议。

　　值得注意的是，员工在离职前，最好咨询专业医生或职业病防治机构，以确认自己是否真的患有职业病，并保留好相关证据，以备不时之需。

　　二、疑似职业病员工离职有补偿吗

　　法律快车提醒您，疑似职业病员工离职时，如果经专业机构确诊确实患有职业病，且该职业病与用人单位的工作环境有关，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对职业病患者提供治疗、工伤救助和经济补偿等服务。

　　2.如果劳动者因患职业病提出离职，用人单位应当依法承担相应的经济补偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

　　3.如果用人单位未能履行相关责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　三、离职后多久检查职业病有效

　　离职后一年内检查职业病是有效的。

　　1.职业病员工在离职后的一年内进行职业病检查，如果确诊患有职业病，且该职业病与用人单位的工作环境有关，那么员工仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。

　　2.建议疑似职业病的员工在离职后尽快进行职业病检查，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

　　3.职业病员工在离职后仍需注意自身健康状况，如有异常应及时就医并告知医生自己的职业史和工作环境情况。