劳务协议到期有补偿金吗

　　一、劳务协议到期有补偿金吗

　　劳务协议到期可能有补偿金，这主要取决于协议双方的具体情况和意愿：

　　1.一般来说，如果是因为单位不愿意续签劳务协议，或者因为单位降低了劳动条件导致员工不愿意续签的，那么单位通常需要支付经济补偿金。

　　2.如果员工出于自身原因不愿意续签，且单位维持或提高了原有的劳动条件，那么单位则无需支付经济补偿金。

　　二、劳务协议到期哪些情况有补偿

　　法律快车提醒，在劳务协议到期的情况下，单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：

　　1.单位不愿意续签劳务协议；

　　2.或者单位降低了劳动条件（这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等），导致员工不愿意续签劳务协议。

　　如果员工在符合《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，也属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金。

　　三、劳务协议到期补偿金如何计算

　　劳务协议到期补偿金的计算方式主要依据员工的工作年限和合同期满前十二个月的平均工资。具体来说：

　　1.如果单位需要支付经济补偿金，那么补偿的数额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且以劳动者实际拿到的工资为准。

　　2.在计算经济补偿金时，应该排除单位维持或者提高原来劳动条件而员工仍然不续签的情况。