签满几年合同能转为无期限合同

　　一、签满几年合同能转为无期限合同

　　无论签几年，劳动者可以用人单位都可以协商转为无期限合同，双方未协商的则需要签十年。

　　具根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　二、固定期限与无固定期限合同区别

　　法律快车提醒您，固定期限合同与无固定期限合同的主要区别在于合同的终止条件。

　　1.固定期限合同是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。

　　（1）当期限届满时，双方的劳动关系即行终止。

　　（2）如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。

　　2.无固定期限合同则是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。

　　（1）只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。

　　（2）但需要注意的是，无固定期限的劳动合同并非终身合同，当出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。