工作2年未签订劳动合同怎么赔偿

　　一、工作2年未签订劳动合同怎么赔偿

　　工作2年未签订劳动合同，用人单位需要向员工支付双倍工资赔偿：

　　1.《劳动合同法》第八十二条明确指出用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.对于工作2年未签合同的员工来说，这一规定意味着他们有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

　　3.值得注意的是，这一赔偿是基于员工实际工作的月份来计算的，因此，员工应保留好相关的工作记录，以便在需要时提供证明。

　　二、未签合同是否可单方离职

　　法律快车提醒您，工作2年未签劳动合同的情况下，劳动者是可以单方离职的。

　　1.在劳动关系中，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。

　　2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。