员工生病不能上班可以解除劳动合同

　　一、员工生病不能上班可以解除劳动合同吗

　　员工生病不能上班，且在规定的医疗期内，用人单位能解除劳动合同，但不能通过无过失性辞退或经济性裁员解除。

　　1.如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

　　2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在生病期间能够得到必要的治疗和休养，而不必担心因此失去工作。

　　二、生病员工合同期内如何解约

　　法律快车提醒您，对于生病员工在合同期内如何解约的问题，需要分情况讨论：

　　1.如果劳动者与单位能够协商一致，那么双方可以解除劳动合同。

　　2.如果劳动者希望单方面解除劳动合同，需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期内的员工，则只需提前三天通知单位即可。

　　3.如果单位存在法定过错情形，劳动者也有权单方面离职。

　　4.在员工生病且处于医疗期内的情况下，单位除过失性辞退外，不能单方面解除劳动合同。