起诉老板拖欠工资去哪个法院

　　一、起诉老板拖欠工资去哪个法院

　　起诉老板拖欠工资，劳动者可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼：

　　1.劳动者在起诉之前，应先向当地的劳动保障行政部门投诉，并经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，若对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。

　　2.若遭遇老板拖欠工资，劳动者应首先明确用人单位所在地和劳动合同履行地，以便在后续的法律程序中选择合适的法院进行起诉。

　　二、拖欠工资如何向法院起诉

　　法律快车提示拖欠工资的起诉流程相对明确，劳动者需按照以下步骤进行：

　　1.原告需起草起诉状并搜集整理相关证据材料；

　　2.向具有管辖权的法院递交民事起诉状及证据资料；

　　3.法院将审查决定是否受理立案，若受理，则通知原告在规定时间内缴纳诉讼费；

　　4.法院将在法定期限内将起诉书副本送达被告，并告知其作出书面答辩；

　　5.在安排开庭时间后，法院会向双方发送开庭传票；

　　6.开庭审理阶段包括庭前准备、法庭调查、法庭辩论以及最后陈述等环节；

　　7.若双方无法调解，法院将根据开庭查明的事实并依据法律作出判决。

　　这一流程严格遵循了《民事诉讼法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到有效维护。

　　三、起诉拖欠工资需要哪些证据

　　起诉拖欠工资需要证据如下：

　　1.起诉拖欠工资时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这些证据通常包括工资表、考勤表等证明材料。

　　2.若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

　　3.若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　4.在此过程中，劳动者提供的证据应具有真实性、合法性和关联性，以确保自己的合法权益得到有效保障。