下班撞了别人算工伤吗

　　一、下班撞了别人算工伤吗

　　下班撞了别人算工伤。

　　1.如果在上下班途中职工遭受了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

　　这里的“非本人主要责任”是关键点，意味着如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故将不会被认定为工伤。

　　2.《工伤保险条例》第十四条第六项对此有明确规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　因此，下班撞了别人是否算工伤，主要取决于事故责任划分以及是否满足工伤认定的其他条件。

　　二、工伤认定的具体条件是什么？

　　法律快车提醒，工伤认定的具体条件包括以下几种情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，要求事故发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的伤害。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种情况下，虽然事故发生在工作时间之外，但职工仍在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，因此也应认定为工伤。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括在工作过程中因履行工作职责而受到的暴力伤害，如被打伤、被抢劫等。

　　4.患职业病的。职业病是由于职业活动中接触有毒有害物质或长期不良工作环境导致的疾病，职工患职业病也应被认定为工伤。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工因工外出期间因工作原因受到的伤害，以及因工作原因发生事故后下落不明的情况。

　　6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这是本文开头提到的情形，要求职工在上下班途中遭受的交通事故是非本人主要责任的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是兜底条款，涵盖了其他可能认定为工伤的情形。

　　三、撞人后如何处理误工费赔偿？

　　撞人后，关于误工费赔偿的处理，首先需要明确责任划分。

　　1.如果机动车之间发生交通事故，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

　　2.如果机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，且非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。

　　3.在误工费赔偿方面，受害方可以向责任方提出索赔要求。为了支持索赔请求，受害方需要提供相应的收入证明以及误工证明。这些证明材料应得到责任方的认可或经法院认定有效。

　　4.如果责任方购买了相关保险，受害方还可以向保险公司提出理赔请求。保险公司会根据保险条款和事故责任划分来决定是否赔偿以及赔偿的金额。

　　5.在处理误工费赔偿时，如果双方无法达成协议或者调解书生效后不履行的，受害方可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。法院会根据相关法律规定和事实情况来作出判决或调解。