没签合同因为工作受伤算工伤吗

　　一、没签合同因为工作受伤算工伤吗

　　没签合同，但因工作受伤，依然可以算作工伤。

　　1.只要符合工伤认定的条件，无论是否签订了劳动合同，受伤职工都可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

　　2.工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

　　职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的及其他符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，都应当被认定为工伤或视同工伤。

　　二、没签合同工伤如何申请认定

　　法律快车提醒，对于未签订劳动合同的工伤职工，申请工伤认定的流程与已签订劳动合同的职工基本一致。

　　1.需要准备相关的证明材料，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　2.根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　3.申请时，应提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

　　4.社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

　　5.如果认定为工伤，受伤职工就可以享受工伤保险待遇。

　　三、工作没签劳动合同有何后果

　　工作没签劳动合同，对用人单位和劳动者都会带来一定的后果。对于用人单位来说，未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果劳动者因未签订劳动合同而提出离职，用人单位还需要支付经济补偿金等费用。

　　3.对于劳动者来说，未签订劳动合同也会带来一定的风险。一旦在工作中发生伤害或争议，缺乏书面的劳动合同可能会增加维权的难度。

　　因此，劳动者在入职时应主动要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权拒绝入职或向相关部门投诉举报。