单位不出工伤证明怎么办

　　一、单位不出工伤证明怎么办

　　当单位拒不出具工伤证明时，劳动者不应感到无助或放弃维权：

　　1.劳动者应明确知道，单位不给出具工伤证明是违法的行为。根据相关法律法规，劳动者有权要求单位进行工伤认定并出具相应的证明。

　　2.如果单位拒绝申请工伤认定，劳动者个人必须在受伤之日起一年内，到当地劳动部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提，也是劳动者维护自身权益的重要步骤。

　　3.在申请过程中，劳动者应详细陈述受伤经过，并提供尽可能多的证据来支持自己的主张。

　　4.劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。这些机构会依法对单位的行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。

　　二、如何自行申请工伤认定？

　　劳动者在遭遇工伤且单位不给出具工伤证明的情况下，可以自行申请工伤认定。

　　1.劳动者需要了解并准备相关的申请材料，包括个人身份证明、工作证明、医疗证明等。

　　2.劳动者应前往单位所在地的劳动部门提交申请材料，并详细陈述受伤经过和申请理由。劳动部门在收到申请后，会依法对申请材料进行审核和调查。

　　3.在审核过程中，劳动部门可能会要求劳动者提供进一步的证据或进行补充材料。劳动者应积极配合劳动部门的要求，及时提供所需的材料和信息。

　　4.如果劳动部门认为劳动者的申请符合工伤认定的条件，就会出具工伤认定决定书，并依法为劳动者提供相应的工伤赔偿。

　　三、单位拒不出证明有哪些法律途径？

　　法律快车提醒您，当单位拒不出具工伤证明时，劳动者有多种法律途径可以维权。

　　1.劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是依法对用人单位进行监督检查的机构，其会依法对单位的行为进行调查和处理。

　　2.劳动者还可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。劳动仲裁委员会是依法处理劳动争议的机构，其会依法对劳动者的申请进行裁决，以保障劳动者的合法权益。

　　3.如果劳动仲裁委员会认为劳动者的申请有理有据，就会依法作出裁决，要求单位履行相应的义务并支付工伤赔偿。

　　4.如果单位的行为构成了违法或犯罪，劳动者还可以依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。这些机构会依法对单位的行为进行查处和制裁，以维护劳动者的合法权益和社会公正。