劳务派遣人员签订什么合同

　　一、劳务派遣人员签订什么合同

　　劳务派遣人员签订的是劳务派遣合同。在进行劳务派遣这一特殊用工形式时，必须签署相应的派遣合同以确保合作的有效性。

　　这份派遣合同是用人单位（劳务派遣单位）与接受劳务人员的用工单位之间，就派遣劳动用工这一特定流程所建立的权益界限和责任划分的协议文件。

　　它是双方明确彼此权利和义务，保障各自合法权益的重要法律工具。劳务派遣合同签订后，劳动者需按照用工单位制定的规范执行工作任务，并有权获得由用人单位支付的合理劳动报酬。

　　二、劳务派遣合同是否可签一年

　　劳务派遣合同不可以签一年。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年或以上期限的稳定固劳动合同。

　　这一规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，避免劳务派遣单位通过签订短期合同来规避法律责任。因此，一年一签的做法是严重违反法律规定的。

　　三、劳务派遣合同的法律规定

　　法律快车提醒，劳务派遣合同的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。

　　1.根据第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　（1）劳务派遣协议应当详细约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

　　（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　2.第五十八条还明确规定了劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。