劳务合同没到期可以申请离职吗

　　一、劳务合同没到期可以申请离职吗

　　劳务合同没到期的，劳动者是可以申请离职。辞职是劳动者的一项基本权利，并不受劳动合同期限的限制。

　　根据现行的《劳动合同法》第三十二条明确规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　1.在试用期内的；

　　2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这些情形为劳动者提供了合法的离职依据，只要符合其中之一，劳动者便可以行使自己的权利，提出离职申请。

　　二、劳务合同辞职争议待遇怎样？

　　法律快车提醒您，在劳务合同辞职过程中，关于工资待遇的争议是常见的受理范围。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条详细列出了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议类型，其中明确指出：

　　1.“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”以及“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

　　2.如果劳动者在辞职过程中遇到工资待遇方面的争议，完全有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。