童工上班老板不给钱怎么办

　　一、童工上班老板不给钱怎么办

　　童工上班老板不给钱，这是一个严重侵害童工合法权益的问题。对此，童工及其监护人可以采取以下措施来维护自身权益：

　　1.向当地劳动执法监察大队投诉。这是最简单直接的方法，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话可以咨询当地劳动部门。

　　2.依法向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，劳动仲裁部门会下达裁决书，要求单位索赔。如果单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。

　　提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。

　　4.提起民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

　　二、企业使用童工会面临哪些处罚？

　　法律快车提醒，企业使用童工是一种严重的违法行为，会面临多方面的处罚：

　　1.罚款。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更重的标准处罚。

　　2.吊销营业执照或职业介绍许可证。对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将依照相关规定加一倍罚款，并取缔该非法单位。

　　职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将吊销其职业介绍许可证。

　　3.刑事责任。如果用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下等危险劳动，或者造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。

　　4.用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的费用，以及童工患病或受伤期间的治疗费用和赔偿费用。

　　三、如何追究使用童工单位的责任？

　　要追究使用童工单位的责任，可以采取以下步骤：

　　1.收集证据。需要收集能够证明用人单位存在使用童工行为的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。

　　2.向相关部门举报。将收集到的证据提交给当地劳动保障行政部门或公安机关进行举报，要求其对用人单位进行调查和处理。

　　3.依法维权。如果用人单位拒绝支付童工工资或赔偿费用，或者对举报置之不理，可以向当地人民法院提起诉讼，依法维护童工的合法权益。

　　在追究使用童工单位责任的过程中，需要保持冷静和耐心，积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，也要加强自我保护意识，避免受到用人单位的报复或威胁。