劳动合同和三方协议的区别是什么

　　一、劳动合同和三方协议的区别是什么

　　1.涉及的主体不同。

　　就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　2.签订的身份不同。

　　毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

　　3.有效的时间不同。

　　三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

　　三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

　　4.签订内容不同。

　　就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

　　5.签订目的不同。

　　就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

　　二、劳动合同有哪些内容

　　《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、签劳动合同要注意什么

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

　　法律快车提醒您，不能签的合同包括：

　　1.显失公平的劳动合同；

　　2.非书面形式的劳动合同；

　　3.缺乏主要条款的劳动合同；

　　4.违反法律或者公序良俗的劳动合同。