如果员工在上班时心脏病发作致死属于工伤吗

　　一、如果员工在上班时心脏病发作致死属于工伤吗

　　能够被认定。上班期间，心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第十五条

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

　　职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　二、工伤死亡赔偿怎么处理

　　工伤认定后死亡有以下两种处理情形：

　　1.如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇；

　　2.如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　三、如何合理分配工伤死亡赔偿费用

　　法律快车提醒您，按遗产继承方式分配。

　　1.同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

　　2.对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

　　3.对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。