未按时足额发放工人工资乃违法之举。
依据我国劳动法律法规之规定，工资理应以法定货币方式，按照月度周期向劳动者个人进行支付，坚持任何拖欠工资之现象都是非法的。
通常情况下，无故拖欠工资的行为便已构成了对我国劳动法之违反，可被视为民事纠纷。
此类问题可通过向当地劳动保障监察机构或法院提出申诉寻求解决途径。
然而，若雇主存在着进行资产转移、逃匿等举动以有意规避向工人支付其应得的劳动报酬之责任者，抑或是明明具备财务偿付能力却故意逃避交付劳动者报酬，同时在经过政府有关部门明令限期缴纳之后依然采取拒绝支付之行为的雇员，将会被定性为构成拒不支付劳动报酬的犯罪行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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拖欠工资是否属于违法行为
2024-07-28 20:05:25 来源：华律网
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
本文来源：华律网作者：佚名
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