关于口头辞退后劳动仲裁能否得以胜利的问题，这主要取决于双方的具体情形。
需要特别说明的是，如果争议涉及到劳动报酬等方面的话，仍然具有申请仲裁的资格。
对于想要申请仲裁的朋友们来说，您需要在劳动争议产生之日起六十天内前往劳动仲裁部门进行相关操作，包括领取、填写以及递交申请表。
接下来我们来详细说说这个劳动争议仲裁程序，它实际上是指当您遇到劳动纠纷时，有可能选择透过第三方仲裁机构，根据相关法规来解决这场纠纷，这是一个有效且必要的法律途径。
当您向仲裁委员会递交劳动仲裁申请书后，仲裁委员会会在收到申请书之日起五天内给出是否受理或不受理的裁定。
如果他们决定不受理，会在五天之内制作出不予受理通知书，送到您手上;
反之，如他们决定进行立案处理，也会在作出决定之后的五天内向您以及负有责任的对方发出书面通知，同时还会将申请书副本送给对方，请他们在十天之内提供答辩书及相关证明材料。
值得注意的是，就算对方没有按照规定提交答辩书，其实并不影响案件的正常审理。
至于人数在十人及其以上的集体劳动争议，仲裁委员会会在收到申诉书之日起三天之内给出是否接受或拒绝受理的决定。
最后再次提醒各位，仲裁委员会在决定受理后，将会以通知书或者公告的方式告知当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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口头辞退后劳动仲裁能否胜诉
2024-07-28 20:05:21 来源：华律网
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
本文来源：华律网作者：佚名
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