值得我们关注的是，签署劳务合同仅在特定的条件下才得以实施，并不能处处适用。
一般来说，企业会选择对于某些对象签署劳务合同，例如:
已经开始享受养老金待遇的退休工作者、退休后重新受雇的人士、正在与其他企业确立劳动合同关系的兼职工作人员以及企业内部提前退休的职工等等。
需要特别指出的是，与劳动合同中的劳动者相比较，劳务合同中劳动者所能享有的福利待遇相对较低。
在法律实践中，确认某项协议是否属于劳动合同的考量因素主要有三点:
首先，劳动者需要接受用人单位的劳动管理和指导;
其次，劳动者所从事的劳动必须遵守用人单位的规章制度限制;
最后，劳动者所付出的劳动必须归属于用人单位的业务领域。
由此可见，尽管企业可能会因追求减轻自身负担或降低用工成本的目的，而选择在类似签署劳动合同的情形下面向劳动者签署劳务合同，但此种做法实际上违反了相关法律法规。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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公司是否可以仅签订劳务合同
2024-07-28 20:05:13 来源：华律网
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文来源：华律网作者：佚名
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