单位辞退6个月员工要怎么赔偿

根据您提出的问题，入职半年后被公司解雇时应得到什么样的赔偿，答案取决于具体情况。
若此行为系违法解除，则应按经济补偿金额的两倍付费作为赔偿;
如为合法解除，则需给予相应的经济补偿金;
倘若因员工自身过错导致解雇，用人方无需提供任何赔偿或补偿。
关于经济补偿的数额，是根据员工在该单位服务的年限来计算，每满一个自然年度即支付一个月薪资的标准。
在此基础上，如果员工的工作时间在六个月以上但不足一年，则视作一年计算;
若低于六个月，则仅需向员工支付半月薪酬的经济补偿。
需要特别说明的是，这里提到的月薪系劳动者在与公司签订的劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入。
若您和公司之间发生了纠纷，建议您寻求劳动仲裁的帮助。
劳动仲裁程序通常包括以下四个环节:
当事人提交申请、审查与受理、仲裁准备以及仲裁审理。
首先，当事人应递交包含劳动仲裁申请书以及相关材料、证据的申请;
接着，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五个工作日内，针对符合作出受理或不予受理的决定;
对于被批准受理的劳动争议案件，仲裁委员会会在接到立案通知之日起的七日内组建仲裁庭;
最后，仲裁庭将提前五天，以书面形式通知当事双方开庭日期和地点;
若当事人有正当理由，可在开庭前三日申请延迟开庭。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。