鉴于您关于紧急离职且不应被扣薪资的咨询，我们在此向您明确表示，根据现行法规，急辞工确实无法作为扣减工资的依据。
然而，需要提醒您的是，如果在正式提交辞职申请之前便作出离职行为，那么这并不符合相关法律条款，可能会对所在用人单位造成一定程度的经济损失，此时单位可能会提出相应的赔偿要求。
在劳动者依照规范流程提交辞呈的情况下，用人单位克扣工资无疑是违反法律规定的。
倘若由于劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定要求其进行赔偿。
具体而言，对于经济损失的赔偿额度，用人单位可以从劳动者的工资中进行扣除。
但是请注意，每月所扣除的款项不能超出劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，我公司将会按照所在地的最低工资标准给予您发放。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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急辞工劳动法关于扣工资的规定是怎样的
2024-07-28 20:05:05 来源：华律网
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
本文来源：华律网作者：佚名
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