延迟发放工资情况下，通常在规定支付周期超过一个月时便适宜寻求法律帮助进行诉讼。
我们务必认知到，员工薪酬理当以货币形式于每个月按时发放至个人手中。
根据相关法律法规，任何公司都不能扣押或无缘无故地拖欠员工的工资。
“按月支付”这一要求既涵盖了工资应当以月薪的形式进行发放的范畴，同时还包含了每月需实际支付的规定，所以作为雇主的您们有责任在自然月结束后的第三十日内跟进和核算工资发放事宜;
若超过这个期限，则将被视为拖欠工资，此时您们可以寻求法律援助进行索赔。
另外，请注意工资应该在您们和员工双方约定的日期内准时支付。
若遇到节假日或者休息日，那么最好提前在最近的工作天完成支付事宜。
尤其需要强调的是，无论是施行周、日、还是小时工资制度，每个月都应当至少支付工资一次，而对于可以按周、按日或是按小时支付工资的企业来说，同样必须按照这几种方式进行定期支付。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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公司迟发工资多少天可以提起诉讼
2024-07-28 20:04:45 来源：华律网
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
本文来源：华律网作者：佚名
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