若劳动者在试用期间被证实无法满足公司的录用要求，公司有权解除双方签订的劳动合同，并无需做出任何形式的经济补偿。
但请注意以下两种特殊情况:
若在试用期结束后，员工因患病或非工伤原因而无法继续履行原先预定的工作任务，同时亦无力完成公司为其重新安排的工作时;
或是员工在此试用期阶段表现未能达到预期，经过必要的培训和职位调动仍然无法胜任当前职务所需，那么在此种情况下，公司被要求必须对员工的违反规定进行经济补偿。
具体来说，经济补偿将根据员工在本公司的实际工作年限，每满一年便支付一个月的薪资作为标准予以发放。
对于工作期限超过六个月但不足一整年者，也可视作已满一年处理;
至于那些尚未达到六个月工作时间的员工，公司需支付其总计半个月薪资作为经济补偿。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期未通过被辞退是否有补偿
2024-07-28 20:04:43 来源：华律网
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文来源：华律网作者：佚名
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