1.倘若贵司有调岗需求，且该安排既符合现行有效的劳动合同约定，同时也符合相关的法规规定，并且经过核实后发现劳动者无法胜任其先前的职位职责，且在那么当劳动者未能按时赴新岗位报到时，贵司有权按照既定的规章制度，视同为旷工情况予以相应处置。
2.对于贵公司进行的员工工作岗位调整事宜，这无疑属于经营过程中的劳动合同变更行为。
劳动合同变更，即双方当事人对已经依法生效的劳动合同条款进行的修改与增添删除。
具体而言，变更方式可以分为协议变更及法定变更两大类别。
前者要求双方当事人必须在充分协商的前提下达到共识并签署协议;
而后者则是在法律明确规定的特殊情形发生时，任一方均可以依法向对方提出变更劳动合同的请求。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工不接受调岗应如何处理
2024-07-28 20:04:30 来源：华律网
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
本文来源：华律网作者：佚名
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