若贵公司因无缘故而未能按时发放劳动者薪酬，我司建议您向劳动者增加发放等同于薪资报酬25%比例的经济补偿金。
在遇上薪水未能按期且足额支付的情况时，贵公司的员工有权解约并不要求贵公司支付相应的经济赔偿。
经济补偿将根据该员工在贵公司内的服务期限来执行，每满一年就会得到一个月工资的标准数额的经济赔偿，不过如果服务期限超过了6个月但还不满一年，则我们将视作已服务满一年;
另一方面，若服务期限未达到6个月，那我们也会为他/她提供半个月工资的经济赔偿。
对于与争议事件相关和由贵公司掌控管理的所有证据资料，贵公司都应该予以提供。
如若贵公司不提供此类资料，那么产生的任何不利影响都需贵公司自行承担。
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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如何根据劳动法规定补偿和赔偿克扣的工资
2024-07-28 20:04:28 来源：华律网
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
本文来源：华律网作者：佚名
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