根据我国相关法律法规，劳动合同中必须明确标明基本薪资水平。
作为合同约定的重要组成部分，这是一项必不可少的要素。
劳动合同应遵循如下条例进行制定:
首先，需要约定用人单位的企业名号、办公地址以及该单位的法人或主要管理人员的信息;
其次，需明确员工的姓名、家庭住址及有效身份证明文件号码等个人详细情况;
再次，要对劳动合同的有效期作出相应规定;
第四点，需明确工作岗位及其所在的具体地点;
然后，涉及到工作时间和休息休假的规定也是不可缺少的;
接下来，重要的环节就是应在劳动合同中注明薪资待遇标准;
最后，社保福利保障、劳保津贴以及工作环境中的职业危害预防措施等也应囊括其中。
除此之外，法律法规也有专门的条款要求纳入到劳动合同中。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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合同上未写明基本工资这样做合法吗
2024-07-28 20:04:08 来源：华律网
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
本文来源：华律网作者：佚名
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