根据相关法律法规，签订劳动合同须遵循以下诸项基本原则：
首先，合法原则是不可背离的核心价值观。
合法性是构成劳动合同有效性的必要前提条件；
其次，公平原则要求劳动合同的条款内容应尽善尽美、公正公允；
第三，追求平等自愿。
这一原则意味着劳动者与用人单位在协商及缔结劳动合同时，双方享有的法律地位应是同等的，不宜划分高低上下或从属关系，不应出现指令与服从或者管理与被管理等多重复杂的关系；
第四，协商一致原则。
其核心精神便是要求用人单位与劳动者就合同内容取得一致性的意见；
最后，诚信正直归属于订立劳动合同时必须坚守的道德准则。
所谓诚信，即在缔结合同时务必诚实守信；
始终遵守信用，言出必行。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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签订劳动合同时应遵循哪些基本原则
2024-07-28 20:04:06 来源：华律网
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文来源：华律网作者：佚名
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