员工没有签订劳动合同死亡怎么办

　　一、员工没有签订劳动合同死亡怎么办

　　1.当员工未签订劳动合同却不幸遭遇死亡时，其家属或相关权益人可以依法申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

　　2.尽管未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，一旦符合工伤认定的条件，员工依然可以享受到工伤保险的待遇。

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使缺乏书面的劳动合同，员工与用人单位之间的事实劳动关系依然存在。

　　二、个人申请工伤认定

　　个人申请工伤认定的程序如下：

　　1.当用人单位的员工发生伤亡事故后，若用人单位未按规定出具事故报告或申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可向单位所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

　　2.在申请过程中，需携带员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证等材料。

　　三、工伤审批所需材料

　　在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及事故发生的情况。这些材料包括：

　　1.有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，用以确认员工与用人单位的关系。

　　2.职工工伤认定申请书，明确提出工伤认定的申请。

　　3.员工的身份证和工作证，用于核实员工的身份和在职情况。

　　4.伤亡事故情况材料，需如实叙述事故发生经过，包括时间、地点、原因等。

　　5.相关旁证材料，如目击证人的书面证明材料、现场记录、照片和口供记录等，用于辅助证明事故发生的情况。

　　6.若是交通事故，还需提供道路交通事故责任认定书和常住地址证明材料。

　　7.还需根据具体情况提供工伤认定所需的其他材料。

　　8.如果受伤员工无法亲自申请，还需提供委托证明和亲属关系证明。

　　需要注意的是，在申请工伤认定时，应确保所提供的材料真实、完整，并按照相关规定进行申请。

　　你清楚如何为亲属申请工伤认定了吗？如仍有疑问，欢迎随时在法律快车提问，我们会为您提供专业解答。