非全日制用工个税怎么申报

　　一、非全日制用工个税怎么申报

　　非全日制用工的个税申报，需基于其所得的报酬性质进行，由于非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系，其所得报酬被视为工资薪金，因此个税申报应遵循工资薪金的申报流程。

　　1.单位作为扣缴义务人，需在发放工资薪金时，根据员工的实际收入情况，按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数，计算出应缴纳的个税，并在规定的申报期限内，向税务机关进行申报缴纳。

　　2.对于非全日制用工，由于其工作时间和报酬计算方式的特殊性，单位在申报个税时，还需特别注意核对员工的工作时间和报酬记录，确保申报数据的准确性。

　　二、非全日制用工个税标准与规定

　　法律快车提醒，非全日制用工的个税标准与全日制用工相同，起征点为5000元。

　　1.只有当非全日制员工的应纳税所得额超过5000元时，才需要缴纳个人所得税。应纳税所得额的计算，需扣除个人缴纳的“三险一金”等费用后的实际所得。

　　2.根据《劳动合同法》及个人所得税法的相关规定，非全日制员工虽以小时计酬，但其个税计算方式并不因此而有所不同，仍需按照工资薪金所得的七级超额累进税率进行计税。

　　三、非全日制用工报酬纳税条件

　　非全日制用工的报酬是否按“工资薪金所得”项目纳税，需同时满足以下条件：

　　1.雇佣双方必须签订了由劳动局监制的劳动合同，这是确认劳动关系的重要依据；

　　2.员工需持有劳动就业管理机构确认的就业手册或就业证，这是证明其就业身份的有效证件；

　　3.员工需当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。

　　只有当上述条件同时满足时，非全日制员工的报酬才可按“工资薪金所得”项目纳税，否则将按“劳务报酬所得”项目纳税，其个税计算方式和税率将有所不同。