工伤系指劳动者于工作期间由于职业因素而遭受之意外伤害或患上职业病等情况，属于劳动法律法规所规制的范畴之内。对于此类事件的处理流程及方法，我们主要参照《工伤保险条例》进行操作实施。然而，当工伤事故乃是由于他人蓄意为之而导致，此种情形便升华为刑事案件了。对此类案件，我们可向公安部门报案处理，但一般情况下并不会直接根据“故意伤害罪”进行申报，而是交由公安机关展开深入调查，最终依据《中华人民共和国刑法》对相关责任人予以定罪量刑。举例来说，若该工伤事故符合《中华人民共和国刑法》第二百三十四条关于故意伤害罪的相关规定，那么涉事人员将有可能面临刑事追责。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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工伤可以报故意伤害罪吗
2024-07-28 20:03:33 来源：华律网
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。
本文来源：华律网作者：佚名
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