云南玉溪部门联动凝聚干部监督合力

本报玉溪讯 （通讯员 玉组轩）针对干部监督工作联席会议机制运行中存在的联而不紧、合而不活等问题，近年来，云南玉溪市以“定责、定人、定期”方式，细化责任、明确路径、清单管理，着力构建齐抓共管、运行高效的监督格局。

研究制定玉溪市干部监督工作联席会议制度和干部监督工作联席会议成员单位信息沟通制度两个文件，重点就信息如何沟通、成员单位具体沟通哪些信息这两个关键问题进行明确。其中，在成员单位信息沟通责任方面，采取“共性+个性”相结合的方式明确具体内容。共性内容上，着重从违反政治纪律、政绩观存在偏差、组织观念薄弱等方面梳理提出应及时沟通的“八种负面情形”；个性内容则紧密结合成员单位职能职责，逐一明确信息沟通的具体范围和事项。同时，21家成员单位各明确一名分管领导为联席会议成员，一名党性强、熟悉本单位业务的党员干部为联络员，构建组织部门牵头，纪检监察、审计、信访等20个部门组成的“1+N”监督贯通协调机制。

以召开联席会议、定期通报、即事即报3种方式，畅通干部监督信息沟通渠道。联席会议按需召开，每年不少于一次，重点围绕加强和改进干部监督工作，适时通报情况、交流信息、分析动态、研究问题、协调工作，提出意见建议。定期通报采取每月填写《干部监督信息沟通表》的方式进行，主要针对市管干部、乡镇（街道）党政正职两类群体，由各成员单位按时报送联席会议办公室。即事即报主要对各成员单位掌握的涉嫌违规违纪违法的问题线索，或已做出处理处分的、法律性和时效性强的干部监督信息，采取召开会议、个别交流、书面沟通等方式，在3个工作日内沟通。

市委组织部及时汇总各成员单位提供的监督信息，“一班子一档案、一干部一清单”形成监督信息清单，为市委选人用人工作提供重要参考。依托干部管理信息系统，开发“干部监督”子系统，将干部立案情况、干部违纪违法违规情况、个人有关事项查核记录等各类监督信息同步录入系统，对尚在立案期间或处理处分影响期未满的干部进行红色标记，对身患重大疾病并影响履职的用黄色标记，便于开展干部工作时一目了然甄别干部负面信息。今年以来，共收集各类有效监督信息200余条。同时，做好信息综合分析利用，梳理和总结带有规律性的问题，研究提出针对性的措施和建议，增强干部监督工作的前瞻性、系统性和实效性。