在浙江省丽水市缙云县，有这样一位人民警察：从手持粉笔的人民教师，到守护平安的派出所主要负责人，杨晓理用23年光阴，在两个截然不同的岗位上，诠释着同样的为民情怀。现为丽水市缙云县公安局新碧派出所主持工作的他，凭着“为大家办事”的执着信念，在每一个岗位上都干出了让人竖起大拇指的成绩。

荣誉见证担当。杨晓理先后荣获个人二等功1次，个人三等功3次，个人嘉奖6次。这些荣誉背后，是他对人民公安事业的无限忠诚。

“问题班级”的华丽蜕变

2003年，刚执教第二年的杨晓理迎来了职业生涯的第一个挑战——接手全校闻名的“刺头班”。这个班级的学生以调皮捣蛋出名。面对这个谁都不愿接手的班级，杨晓理没有退缩：“没有天生的‘刺头’，只是还没找到唤醒他们的方法。”

杨晓理以“家庭式”教学来教导班级学生，课堂上认真严肃，生活上关心照顾，学生遇到的学习问题或生活困难都会第一时间找杨晓理倾诉，他成了班级的“大家长”。后来，他以学校运动会为契机，精心组织入场仪式，认真挑选运动员，组建啦啦队。那段日子，每天放学后都陪着孩子们训练，不断纠正动作、排练队形。运动会上，这个曾经的“问题班级”焕发出前所未有的凝聚力，一举夺得团体总分第一和精神文明奖。捧着奖状的那一刻，孩子们眼中闪着泪光，喃喃自语：“原来我们也可以这么棒！”从此，班级风气彻底改变，不仅在各类比赛中屡获佳绩，当年更被评为“全县优秀团支部”。

“小村善治”破解治理难题

新碧街道企业集聚，外来人口众多，辖区内的福康村因本地村民与外来住户混居，矛盾纠纷频发。2022年11月，杨晓理调任新碧派出所后，第一件事就是扎进福康村，服务村民、化解矛盾成了他的工作常态。无论寒暑，总能看到他与村民一起劳作、聊天的身影，渐渐成了村里的“自家人”。

在深入了解情况后，他推动建立“小村善治”机制，创新性地让外来住户自主推选3名“列席代表”参与村务管理。“来了这么多年，终于能为自己和工友们发声了。”第一次推选会上，外来务工人员小李激动地说道。这一举措让外来人员有了“话语权”，矛盾纠纷显著减少。如今，越来越多外来人口选择留在福康村，本地外出人员也陆续返乡创业，村集体经济收入大幅增长。

随后，这一创新做法很快在辖区13个村推广，成效显著。新碧街道有2个村在一年内跻身丽水市村集体经济前二十强，2023年福康村获评“全省无重大案事件村”，该模式成为浙江省新时代“枫桥经验”与平安建设的创新案例。

“班主任式”管理带出过硬警队

“教师和民警都是要‘育人’的，好的经验就要运用过来。”杨晓理笑着说道。担任新碧派出所主要负责人后，杨晓理把“班主任经验”融入警队管理。他推行“教科书式”执法，制作详细的“执法流程思维导图”，用“婆婆嘴”时刻提醒着民警规范执法。2024年新碧派出所被评为全市公安机关基层执法示范所队。

在生活区通往办公区的必经之路上，杨晓理精心打造了一条图文并茂的“廉政长廊”，让民辅警每日接受廉政文化熏陶。工作之余，每周组织两次5公里跑步训练，他总是带头跑在最前面，用实际行动激励大家，既锻炼身体又磨炼意志。

“杨所就像我们的班主任和‘家长’，既严格要求，又无微不至。”年轻民警小舒说道。杨晓理注重“家文化”建设，每月为民辅警举办集体生日会，及时帮助解决民警家庭困难。有一次，民警小陶的父亲生病住院，杨晓理不仅前去探望，还主动协调排班，让小陶能更好地照顾家人。

在警务创新方面，他克难攻坚，创新推行“法治红领”助企、“一企一警”等机制，开发“零工客栈”小程序，实现从无到有，从有到好，全方位优化营商环境。他科学定岗，充分发挥每位民警特长，让擅长调解的专注纠纷化解，让侦查能力强的侧重案件办理，充分调动团队积极性。在他的带领下，新碧派出所先后荣获公安部“一级派出所”、浙江省“枫桥式公安派出所”“集体二等功”等11项集体荣誉；3名民警荣获个人三等功，6名民警荣获个人嘉奖。

“杨晓理就像我们的‘大家长’，带领着我们‘茁壮成长’！”这是民辅警和辖区群众对杨晓理的一致评价。从教师到警察，改变的是身份，不变的是为民服务的初心。杨晓理用实实在在的行动，把对工作的热爱和忠诚，写在了每一个岗位上，也成了民辅警和群众心里最信赖的“带领者”和“守护者”。（记者 王春 通讯员 胡昌清 童思瑜）