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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同试用期的规定在哪些方面有明确规定
    劳动合同试用期的规定在哪些方面有明确规定

    华律网·2024-07-25

    劳动合同试用期的明确规定有签订的劳动合同期限在3个月以上但是不到1年的试用期时间不超1个月签订的劳动合同期限在1年以上但是不到3年的试用期时间不...

  • 非全日制用工申报个税吗
    非全日制用工申报个税吗

    华律网·2024-07-25

    非全日制用工如何申报个税和缴纳社保本文将为您详细解答非全日制员工与全日制员工在税收和社保处理上有何不同阅读本文让您轻松了解相关规定...

  • 劳务派遣什么时候会取消
    劳务派遣什么时候会取消

    华律网·2024-07-25

    劳务派遣目前没有取消还是一种合法的用工方式可解除劳务派遣合同的情形有协商一致后决定解除合同的派遣单位没有按照规定足额支付劳动报酬的派遣单位没有依法...

  • 劳务派遣是否具备随意辞退的权利
    劳务派遣是否具备随意辞退的权利

    华律网·2024-07-25

    劳务派遣的劳动者无过错时用人单位是不具备随意辞退劳动者的权利劳动派遣合同可解除的情形有经劳动者与劳务派遣单位协商后一致决定解除合同的派遣单位没有及...

  • 劳务派遣解约怎么弄的
    劳务派遣解约怎么弄的

    华律网·2024-07-25

    劳务派遣解约可以通过双方协商达成一致的意见来进行也可以由劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除或者是用人单位存在违法行为劳动者可以单方面解除...

  • 劳动合同解除需要满足哪些法定条件
    劳动合同解除需要满足哪些法定条件

    华律网·2024-07-25

    劳动合同解除需要满足的法定条件是劳动者有过错或者是劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等等如果双方协商解除劳动合同并且写了协议书的一般...

  • 劳动合同解除有哪些法定情形
    劳动合同解除有哪些法定情形

    华律网·2024-07-25

    劳动合同解除的法定情形一般包括用人单位过失性辞退经济性裁员用人单位与劳动者协商一致解除等在司法实践的过程中劳动者劳动合同解除需要注意提前三十日以书...

  • 合同期内离职是否需要补偿违约金
    合同期内离职是否需要补偿违约金

    华律网·2024-07-25

    合同期内离职是不一定需要补偿违约金的根据合同的具体条款和法律规定而决定的经济补偿金与违约金的区别在于两者的性质不同目的不同金额不同程序不同等...

  • 在什么情况下劳动者需要承担违约金
    在什么情况下劳动者需要承担违约金

    华律网·2024-07-25

    劳动者需要支付违约金的情形是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的在生活实践中劳动合同纠纷当事人是可以申请法律援助的劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同...

  • 劳动合同的内容应该有什么
    劳动合同的内容应该有什么

    华律网·2024-07-25

    劳动合同内容需全面明确涵盖双方权利义务必备条款包括双方信息合同期限工作内容地点时间休假劳动报酬等遵循法律规定保障劳动者权益规范用人单位行为...

  • 劳动合同的主要条款涉及了什么内容
    劳动合同的主要条款涉及了什么内容

    华律网·2024-07-25

    劳动合同的主要条款主要是有双方当事人的基本信息合同的工作期限劳动保护和劳动条件工资数额以及从事的工作和工作岗位等等内容如果是单位没有及时签订合同的...

  • 劳动合同的主要条款中包含了哪些必要内容
    劳动合同的主要条款中包含了哪些必要内容

    华律网·2024-07-25

    劳动合同的主要条款中包含合同当事人的基本信息合同期限工作内容和地点等相关内容劳动合同的签订原则有合法原则平等自愿原则协商一致和诚实信用原则...

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