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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 什么情况下会判定劳动合同无效
    什么情况下会判定劳动合同无效

    华律网·2024-07-26

    会判定劳动合同无效的情况是该合同是以欺诈的手段签订的或者是合同的内容违反法律规定的再就是该合同是单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的以及其他的情况...

  • 大学生签订的劳动合同在校内是否有限制
    大学生签订的劳动合同在校内是否有限制

    华律网·2024-07-26

    大学生签订的劳动合同在校内一般是没有限制的签劳动合同要注意弄清单位的基本情况和自己的具体工作了解清楚自己的劳动报酬的数额支付方式等内容并且需要避免口...

  • 用人单位是否负责劳动合同文本的保管
    用人单位是否负责劳动合同文本的保管

    华律网·2024-07-26

    用人单位不是必须负责劳动合同文本的保管的签订劳动合同之后用人单位与劳动者是各执一份的订立劳动合同需要注意审查限制性条款试用期条款工作岗位地点条款...

  • 劳动法律事实证明材料注意事项有哪些内容
    劳动法律事实证明材料注意事项有哪些内容

    华律网·2024-07-26

    劳动法律事实证明材料注意事项的内容是真实性完整性证据效力证据种类举证责任等解除劳动合同一定要提前通知如果存在过失性辞退情形是不需要事先告知用人...

  • 员工工资遭老板扣留应对之策有哪些
    员工工资遭老板扣留应对之策有哪些

    华律网·2024-07-26

    员工工资遭老板拘留应对之策是向当地的劳动局进行投诉然后是也可以申请调解处理还可以是到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理如果是对仲裁结果不满意的还可...

  • 未及时申请工伤认定的处理方法是什么
    未及时申请工伤认定的处理方法是什么

    华律网·2024-07-26

    未及时申请工伤认定的处理方法是看情况如果是单位自己不主动申请的则是单位要承担工伤赔偿全部的费用如果还在事故发生一年内的则是职工自己可以申请工伤认定...

  • 针对工伤认定超过一年的情况应如何应对
    针对工伤认定超过一年的情况应如何应对

    华律网·2024-07-26

    针对工伤认定超过一年的情况应对方式是如果劳动者一方没有正当理由是不能再申请工伤认定工伤认定书内容都包括的内容是用人单位与劳动者的基本信息不属于工伤不...

  • 以什么时间长度来申请工伤认定
    以什么时间长度来申请工伤认定

    华律网·2024-07-26

    来申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起三十天到一年内的时间申请的申请工伤认定申请书应当写明标题工伤发生的基本情况申请人亲自签名并注明日期等...

  • 工伤认定所需文件材料有哪些
    工伤认定所需文件材料有哪些

    华律网·2024-07-26

    工伤认定所需的文件材料有劳动合同职工工伤认定申请书劳动者的身份证等在司法实践当中工作时间要素工作场所要素等因素均可以影响到工伤认定的最终结果...

  • 职业病是否符合工伤认定条件
    职业病是否符合工伤认定条件

    华律网·2024-07-26

    职业病符合工伤认定条件的根据我国相关规定认定为工伤的职业病必须在我国公布的职业病目录中职业病可享受的待遇有用人单位予以岗位津贴进行定期检查等等...

  • 私下换班发生车祸事故能否视为构成工伤
    私下换班发生车祸事故能否视为构成工伤

    华律网·2024-07-26

    私下换班发生车祸事故能视为构成工伤前提是车祸是在劳动者上下班途中发生的并且劳动者并没有承担主要责任在司法实践当中如果当事人依法申请了工伤认定那么社...

  • 工伤认定程序法律规定是怎么样的
    工伤认定程序法律规定是怎么样的

    华律网·2024-07-26

    工伤认定程序依据工伤保险条例进行包括申请主体时限材料提交及审核等工伤认定决定是职工享受工伤保险待遇的关键不服决定可依法申请复议或诉讼...

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